Ücret politikalarından işe alım süreçlerine kadar birçok konuda değişiklik kapıda. İşte dikkat çeken detaylar...
KAMUDA YENİ DÖNEM BAŞLIYOR
Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı, geçtiğimiz aylarda tüm kamu kurum ve kuruluşlarından personel bilgilerini Kamu Personeli Bilgi Sistemi’ne (KPBS) aktarmalarını talep etmişti. Bu kapsamda, kasım ayı sonuna kadar tamamlanan veri aktarımı, kamuda geniş çaplı bir personel planlaması için kritik bir adım oldu.
Yeni dönemde KPBS’nin kapsamı daha da genişletilecek. Artık mahalli idarelerdeki personel istihdam bilgileri de bu sisteme dahil edilecek. Ayrıca, Kamu İşe Alım Platformu devreye alınarak devlet üniversiteleri ve yerel yönetimler gibi farklı alanlardaki işe alım süreçleri de tek çatı altında toplanacak.
ÜCRET DÜZENLEMESİNDE YENİ DÖNEM
Kamu personeline yönelik ücret sistemi sadeleşiyor! Görev ve sorumluluklar esas alınarak maaşlar yeniden düzenlenecek. Bu düzenlemede, personelin iş analizlerine dayalı olarak yetki ve sorumlulukları belirlenecek. Böylece, aynı işi yapan farklı personel arasındaki maaş farklılıklarının önüne geçilmesi hedefleniyor.
Ayrıca yeni bir mevzuat hazırlanarak, kamu personelinin atanma süreçlerinden meslekte yükselme ve kariyer planlamasına kadar birçok konuda köklü değişiklik yapılacak. Özellikle kariyer meslek personeline yönelik özel düzenlemeler, çalışanlar için daha net bir görev tanımı ve terfi süreci sağlayacak.
UYGULAMA BİRLİĞİ VE ŞEFFAFLIK ÖNE ÇIKIYOR
Hükümet, kamu işe alım süreçlerinde şeffaflık, fırsat eşitliği ve kapsayıcılığı artırmayı amaçlıyor. Bu kapsamda işe alımlarda uygulama birliği sağlanacak ve vatandaşların süreçlere daha kolay erişimi mümkün olacak.
Bu değişiklikler, yalnızca kamu çalışanlarını değil, kamu hizmeti alan vatandaşları da doğrudan etkileyecek. Kamunun daha verimli çalışması, hizmetlerin kalitesini artırması ve çalışan memnuniyetini sağlaması bekleniyor.
