TMMOB Maden Mühendisleri Odası Zonguldak Şubesi, atamaların siyasi kayırmacılıkla yapıldığını ve liyakat ilkesinin göz ardı edildiğini vurguladı. Bu durumun, kamu kurumlarının işlevselliğini tehlikeye attığına dikkat çekildi.
ATAMALARDA LİYAKAT VE TECRÜBE GÖRMEZDEN GELİNİYOR
Açıklamada, ideal atamaların kurumun politikalarına katkı sağlaması gerektiği belirtildi. Mühendislerin, iş güvenliği ve çevre koruma standartlarını geliştirecek bilgi ve deneyime sahip olması gerektiği ifade edildi. Ancak, son yıllarda yapılan atamaların siyasi nedenlerle şekillendiği ve bu durumun kurumların içinin boşalmasına yol açtığı kaydedildi. Oda, geçmişten bugüne bu sorunların artarak devam ettiğini belirtti.
EĞİTİM ALAN İŞ GÜCÜNÜN YETERSİZLİĞİ
2000'li yıllarda, TTK'nın sürdürülebilirliği için yeterli mühendislik eğitimi almış iş gücüne ihtiyaç duyulduğu, ancak yeni kadroların tahsis edilmediği dile getirildi. 2006 yılında imzalanan protokolle, mühendislerin işçi statüsünde çalıştırılmaları sağlanarak, nitelikli iş gücünün potansiyelinin heba edildiği vurgulandı. Bu durum, meslektaşlar arasında bir statü karmaşası yaratarak, iş barışını tehdit etti.
SİYASİ KAYIRMACILIKLA İŞ YETENEĞİ ARASINDAKİ UÇURUM
Atamalar sırasında siyasi bağlılıkların öne çıktığı, liyakat ve deneyimin göz ardı edildiği ifade edildi. Bu durum, işçi/mühendis kadrosundaki meslektaşların yıllar süren mücadelelerine rağmen, görevde yükselememe sorununu da beraberinde getirdi. Oda, bu durumun köklü bir çözüm gerektirdiğinin altını çizdi.
ÇÖZÜM ÖNERİLERİ VE GELECEK İÇİN GÜNDEM
TMMOB Maden Mühendisleri Odası, mühendislerin yasal haklarının verilmesi ve işçi mühendislerin idari görevlere getirilmesi gerektiğini savundu. Kurumda yeterli bilgi ve deneyime sahip kişilerin, liyakat esasına dayalı olarak görevlendirilmesi gerektiği ifade edildi. Oda, bu tür kayırmacılıkların sona erdirilmesi için kapsamlı düzenlemelere ihtiyaç duyulduğunu belirtti.
SİYASET, MESLEĞİN ÖNÜNDE ENGEL OLMAMALI
Son olarak, bireylerin istediği siyasi görüşü destekleme hakkına sahip olduğu, ancak bu durumun kurumsal atamalarda bir araç haline gelmemesi gerektiği vurgulandı.
(Haber-Ercan Demir)
